Pilotaż skróconego czasu pracy dotyczy 78 pracodawców z całego kraju i obejmuje niemal 5 tys. pracowników. Testy rozpoczęły się 1 stycznia 2026 roku i potrwają do 31 grudnia 2026 roku. Projekty otrzymały wsparcie z rezerwy Funduszu Pracy, a uczestnicy muszą wypełniać ankiety monitorujące przebieg eksperymentu. Końcowe sprawozdania mają trafić do ministerstwa najpóźniej do 15 maja 2027 roku.
Jak działa pilotaż czterodniowego tygodnia pracy?
Pilotaż jest fazowany. W pierwszym półroczu 2026 roku uczestnicy mieli skrócić wymiar czasu pracy o co najmniej 10 proc., a w drugim półroczu o co najmniej 20 proc. Redukcja liczby godzin odnosi się do wymiaru przypadającego na dany etap, dlatego nie każdy projekt musi przyjmować identyczny tygodniowy grafik.
Uczestnicy mogą wybrać różne modele — cztery dni pracy przy krótszym tygodniu, krótsze dni robocze lub dodatkowe dni wolne w miesiącu. Maksymalne wsparcie dla jednego projektu wynosi 1 000 000 zł, a dopłata nie może przekroczyć 20 000 zł na jednego objętego pilotażem pracownika. W czasie testu wynagrodzenia objętych osób nie mogą być niższe niż na początku projektu.
Kto może wziąć udział i jakie są wymogi?
Do naboru zgłosiło się 1 994 podmiotów, z których komisja wybrała 78 realizatorów projektu. Warunki udziału obejmują m.in. prowadzenie działalności przynajmniej 12 miesięcy przed złożeniem wniosku oraz zatrudnianie co najmniej 75 proc. pracowników na podstawie umów o pracę lub równoważnych form. Projekt musi objąć minimum 50 proc. załogi, a stan zatrudnienia nie może spaść poniżej 90 proc. poziomu początkowego.
Co oznacza to dla pracowników i usług — przykład Warszawy?
Jako przykład organizacji pilotażu podano Okręgową Izbę Lekarską w Warszawie, która otrzymała dofinansowanie i zaplanowała dodatkowy dzień wolny co drugi tydzień w pierwszym półroczu oraz czterodniowy tydzień pracy w drugim półroczu. Izba zadeklarowała utrzymanie pełnej obsługi interesantów przez pięć dni w tygodniu łącznie z rozwojem kanałów elektronicznych i systemów wspierających kadry i finanse. Taki model pokazuje, że udział w pilotażu nie musi oznaczać automatycznie wolnych piątków dla wszystkich zatrudnionych.
Uczestnicy pilotażu mają obowiązek przekazać końcowe sprawozdania i wymagane ankiety do 15 maja 2027 roku.
