W nocy z soboty 24 na niedzielę 25 października 2026 wskazówki zegarów zostaną cofnięte z godziny 3:00 na 2:00. W praktyce oznacza to, że godzina między 2:00 a 3:00 wystąpi dwukrotnie i doba będzie miała 25 godzin. W Warszawie dodatkową godzinę odczują pracownicy służb całodobowych — między innymi szpitali, hoteli, ochrony, centrów logistycznych, sklepów działających non-stop oraz transportu.
Kiedy pojawia się dodatkowa godzina?
Dodatkowa godzina występuje w momencie cofnięcia zegara z 3:00 na 2:00, czyli w nocy z 24 na 25 października 2026. Urządzenia synchronizujące czas — telefony, komputery i większość inteligentnych zegarków — zwykle dokonają zmiany automatycznie. Zegar w samochodzie, piekarnik, starsze budziki oraz niektóre sterowniki trzeba przestawić ręcznie.
Jak rozliczyć dodatkową godzinę pracy nocnej?
Jeżeli zaplanowana zmiana obejmuje moment cofnięcia zegara i pracodawca nie skrócił wcześniej czasu pracy, faktyczny czas pracy wydłuża się o godzinę. Państwowa Inspekcja Pracy traktuje taką godzinę jako pracę nadliczbową. Pracownikowi przysługuje za nią normalne wynagrodzenie oraz dodatek za nadgodziny — co do zasady 100% wynagrodzenia przy obowiązujących zasadach dla nadgodzin przypadających w porze nocnej. Do tego dochodzi odrębny dodatek za pracę w porze nocnej.
Minimalny ustawowy dodatek za pracę nocną jest wyliczany od minimalnego wynagrodzenia. Przy minimalnej pensji w 2026 roku wynoszącej 4806 zł brutto i październikowym wymiarze czasu pracy równym 176 godzin, ustawowy dodatek nocny wynosi około 5,46 zł brutto za godzinę. Ta kwota stanowi jedynie dodatek nocny i nie zastępuje ani podstawowego wynagrodzenia, ani dodatku za nadgodziny.
Czy pracodawca może uniknąć wypłaty nadgodzin?
Pracodawca może tak zaplanować grafik, by po doliczeniu powtarzającej się godziny pracownik nie przekroczył zwykłego wymiaru czasu pracy. Przykładowo zamiast planu 22:00–6:00 można skrócić nominalny przedział tak, by końcowy czas uwzględniał powtórzoną godzinę. Gdy jednak harmonogram nie uwzględnia cofnięcia zegara, dodatkowa godzina musi się znaleźć w ewidencji i być odpowiednio rozliczona.
Alternatywnie pracodawca może zrekompensować nadgodzinę czasem wolnym. W sytuacji, gdy to pracodawca przyznaje czas wolny zamiast płatności, za jedną dodatkowo przepracowaną godzinę powinno przypadać 1,5 godziny czasu wolnego do wykorzystania w okresie rozliczeniowym. Pracownik może też sam wnioskować o czas wolny, ale pracodawca nie musi na to przystać.
Co ze służbowymi podróżami i ewidencją?
Gdy cofnięcie zegarka następuje podczas delegacji, przy ustalaniu długości podróży również trzeba uwzględnić faktyczny czas przejazdu. Ma to znaczenie dla wysokości należnych diet, gdy dodatkowa godzina spowoduje przekroczenie progów przewidzianych w przepisach o podróżach służbowych. We wszystkich przypadkach obowiązuje prowadzenie ewidencji czasu pracy dokumentującej rzeczywiste przepracowane godziny.
Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z 4 marca 2022 r. określa terminy zmiany czasu na lata 2022–2026, dlatego w 2026 roku cofnięcie zegarów następuje zgodnie z tym zapisem. Przepisy kodeksu pracy oraz wytyczne Państwowej Inspekcji Pracy pozostają podstawą rozliczeń nadgodzin i dodatków.
